必维集团荣获“2022中国典范雇主100强”和“2022企业ESG影响力典范”

“中国典范雇主”评选是国内最具有影响力的人力资源管理领域的评选之一,由中国知名的人力资源服务商前程无忧于2008年发起举办至今,致力于展现中国人才管理的高水平,表彰在人才吸引、培养和关爱等方面表现杰出,并借此获得突出业绩和保持持续发展优势的典范雇主。今年，必维集团连续第三年登上典范雇主榜单，荣获“2022中国典范雇主100强”和“2022企业ESG影响力典范”。
环境（Environmental）维度，企业主要关注生产经营中环境管理能力、环境信息披露和有关环境的负面事件。必维可为企业提供绿色产品、绿色工厂、产品碳足迹（ISO 14000, ISO 50001, ISO 14064, ISO 14067, SBTI)、绿色金融等服务，大力发展企业绿色转型。
从社会（Social）维度，必维可为企业提供员工管理上合规性和健康安全（ISO 26000社会责任标准、HSE管理），隐私保护（GDPR数据保护条例、ISO 22701隐私信息管理体系），产品管理上是否符合相关标准和政策在公益事业上是否主动有所作为，来判断一家公司在社会责任方面是否具有积极正面的影响。
从公司治理（Governance）维度，必维可为企业合规风险管理、业务可持续性（ISO 22301业务连续性管理体系, ISO 31000风险管理提醒）及商业道德（ISO 37001反贿赂管理体系）等问题，在公司治理方面是否及时进行信息披露，以及股东和管理层的利益与职责、避免腐败与财务欺诈、纳税透明、董事会构成的独立性与多样性等方面。
 
2022年8月，阿里巴巴集团控股有限公司（以下简称“阿里巴巴”）发布了《2022阿里巴巴环境、社会和治理报告》作为阿里巴巴长期的合作伙伴，必维集团为ESG报告中的相关环境数据进行了独立的第三方核查，并颁发了ESG环境数据核查声明。必维见证阿里巴巴不断将数字技术应用于商业拓展、社会进步、环境和谐，以及和无数参与者共创新业生态的历程，在企业自身可持续发展的同时，与众多利益相关方携手共建绿色、可持续的商业生态，共创商业之上的价值。


2022年8月，必维集团为荣耀终端有限公司(HONOR，以下简称“荣耀”)颁发ISO 22301业务连续性管理体系认证证书和ISO 14064温室气体核查声明。今年在必维的大力协助下，荣耀进行了首次温室气体全面盘查，将各领域、各地域的排放情况进行了梳理，摸清了公司的碳排放基线，并最终获得了由必维颁发的温室气体核查声明，这为荣耀下一步的减排目标设定和实现碳中和的最终目标打下了坚实的基础。
 
2022年5月，百度集团股份有限公司（以下简称“百度”）发布《2021年环境、社会及管治（ESG）报告》，报告详细展现过去一年公司在ESG领域的实践成果。作为长期的合作伙伴，必维集团为百度提供专业的碳核查评估服务，此次项目共历时2个多月，核查评估范围包括百度总部及26处办公场所及6处自营数据中心在2021年实际的碳排放量，并为其颁发了温室气体核查评估声明。
 
2022年4月，必维集团受世纪互联集团股份有限公司（以下简称“世纪互联”）的委托，对世纪互联报告的温室气体排放量进行独立的第三方核查，世纪互联成为率先获得温室气体核查证书的国内IDC企业。与此同时，必维对《世纪互联集团股份有限公司2021年环境、社会和管治报告》执行第三方验证服务，并最终为其颁发ESG报告独立鉴证声明。
 
2021年12月，必维集团为内蒙古伊利实业集团股份有限公司（以下简称“伊利”）颁发碳中和核查声明，这同时也是必维在中国乳业行业颁发的首张碳中和核查声明。伊利碳中和项目于 2021年4月份启动，必维专业团队为伊利集团及旗下60多家工厂进行进行全价值链的碳盘查工作，完成四大事业部8个品类产品的碳足迹计算表进行技术评审，协助伊利完成集团碳达峰和碳中和预测，编制碳中和战略实施路径图，并进行了碳中和核查的相关工作。
 
必维的发展是每一位必维人努力的结果。必维的企业文化提供了良好的人才发展环境，适用的个人发展计划最大限度地挖掘个人潜能，让每一位必维人能在这个不寻常的时代中奋斗事业、筑就梦想，同时与必维肩负共同的责任与使命，凝心聚力，砥砺前行。